分类:知识大全时间:2023-05-02 09:58作者:未知编辑:猜谜语
如何挑选合适的标签条码打印机概述 很多企业由于对条码标签打印机不太认识,在选择条码标签打印机的时候往往不知道该如何去选择,那么用户应该如何选择适合自己企业所使用的条码标签打印机呢? 在这里,对如何选择打印机给客户提供几个依据。选择条码标签打印机时,应该考虑以下问题:1.打印的数量: 假如你天天需打印1000个以上的标签,你便需要一台结实带金属外壳的高用量工业级打印机,如SATO CL408e/412e、CL608e/612e等。打印数量较小的,则可采用桌面型个人打印机系列,如CT-400/410等。2.标签的大小: 一般的条码打印机可打印 4″X6″的标签,这正切合现时货运标签的规格。你也可根据自己的需要灵活地打印出不同大小的标签,如需打印更宽的标签,可选择CL608e/CL612e型。3.标签的内容: 假如你只需打印条码及文字,一般的条码标签打印机即可胜任。但假如你需要每张标签均打印不同的条码(如货品编号)或文字(如货运标签),而又不想中途停止打印,你便需要一台备有32位处理器的打印机,这样可大大提高生产效率。4.标签的质量: 标签打码机的打印分辨率一般分为203dpi,300dpi,600dpi;dpi的数值越大表明它的打印效果越好。假如你想在标签上打印高质量的图像,你可考虑选用300dpi的打印头。5.打印的速度: 不同款式的打印机有不同的打印速度,需视用户对速度的要求。一般条码标签打印机(标签机)的打印速度为每秒2″-6″/sec,而速度较高的条码标签打印机(如M8400RVe)打印速度可达10″/sec,若需在短时间内印制大量标签,就应该选用高速的条码标签打印机。6.不同行业的应用: 在生产线上或货仓内使用的条码打印机应选择带金属外壳的型号较为结实,如SATO408e/412e;而在销售点或办公室内可选择桌面型个人打印机系列,如CT-400/410等,因为所需空间较少,且便于移动;若是服装加工型企业,最好是选用XL400E/410E此款打码机是专门为服装生产型企业设计的。
情况一、打印内容上下逐渐偏移纸张传感器脏或位置不准确。请清洁纸张传感器,调整纸张探测器的位置后再重新做“纸张探测器校准”操作,并确保校准操作过后,每次纸张测试的走纸量一致,情况一、打印内容上下逐渐偏移纸张传感器脏或位置不准确。请清洁纸张传感器,调整纸张探测器的位置后再重新做“纸张探测器校准”操作,并确保校准操作过后,每次纸张测试的走纸量一致,若走纸出现异常,可尝试更换其他规格标签用同样方法测试。2.驱动中纸张类型选择不准确,请点击标签软件中的“打印”按钮,在弹出窗口中点击“属性”按钮,将“卷”标签下的介质类型按实际使用的标签种类进行设置。如果您使用的标签为带间距的标签,则请对应选择:有间距的标签情况二、打印内容上下固定偏移页面设置错误或未能生效。在标签软件中设置完标签之后,点击“打印预览”按钮,若发现打印预览出现空白区域变大,这说明页面设置可能有误或未能生效。此时需检查软件中页面设置或更换打印机驱动2.误操作,在海鸥驱动中设置了“水平位移”或“垂直位移”。请将偏移调整回0再试。情况三、打印内容左右逐渐偏移。标签纸左右位置未固定。请将两个标签导向片靠紧标签,但不能挤压标签使其变形。打印头安装问题。请检查打印头位置是否准确,可以联系打印机销售商重新安装打印头。打印机胶辊磨损或变形,导致出纸方向偏差。请联系打印机销售商检测更换。情况四、打印内容左右固定偏移。
标签打印机开机后,三个灯一起亮且无任何反应,说明打印机进入升级状态,此时通过BarPrnTest调测软件进行强制升级即可(升级方法请参考:BARPRNTEST使用方法),详细的升级文件需向山东新北洋售后服务部索要。注重:进行打印机处于升级状态时,直接点击下载功能按钮,选择准确的监控程序文件下发即可。
新北洋特种打印机研发制造基地项目,列入国家火炬计划,主要生产特种打印、扫描整机产品、要害配件及耗材。 公司现在属于威海市主要打造的10大产业园区之一,有很好的发展前途。 薪酬、福利待遇政策 (一)薪酬标准 1) 试用期工资: ① 研究生 2200元/月 ② 本 科 1500元/月 ③ 大 专 1100元/月 ④ 试用期时间:三个月 ⑤ 有工作经验者,视工作经验调整,正常按1年浮动200元确定; ⑥ 试用期工资标准可根据面试情况调整,下限降200,上限涨200; 2) 转正后(第一个完整年度)薪资水平 1研究生:2300-2600元/月,年收入4.5-6万 2本 科:1700-2000元/月,年收入3.5-5万 3专 科:1200-1300元/月,年收入1.8-3万 3) 转正后薪酬构成:年收入=月工资 季度奖金 年终奖金 专项奖励 各类补贴 (二)可提供的福利政策 1) 食宿 ①单身职工宿舍(2-3人标) ②免费工作午餐 2)劳动合同及保险:到岗即签订正式书面劳动合同,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;此外还为每位员工每年提供团体保险。 3)补贴 交通补贴:4元/天 节日补贴:端午节/中秋节200元,春节800元,该项补贴将随着公司的发展进行相应调整。 劳保补贴:10元/月,以实物形式进行发放 4)业余活动 l 工会组织健全,每年本着丰富员工业余生活的原则,制定并组织实施员工业余活动计划(春游、外出旅游、各种体育比赛、聚餐等等) l 公司的员工活动室为员工提供了台球、乒乓球等活动器材,进一步丰富员工的业余生活。 5)其他 l 员工生育、因病住院赠予礼物或慰问品 l 每年定期健康查体